{"id":415,"date":"2018-03-03T16:49:00","date_gmt":"2018-03-03T18:49:00","guid":{"rendered":"http:\/\/sintralamacmg.com\/?p=415"},"modified":"2018-03-29T11:40:26","modified_gmt":"2018-03-29T13:40:26","slug":"lei-trabalhista-tst-decide-que-demissao-so-pode-ser-homologada-no-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sintralamacmg.com\/?p=415","title":{"rendered":"Lei Trabalhista: TST decide que demiss\u00e3o s\u00f3 pode ser homologada no sindicato"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-415\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-415-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-415-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-415-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_text panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><h3 class=\"widget-title\">Lei Trabalhista: TST decide que demiss\u00e3o s\u00f3 pode ser homologada no sindicato<\/h3>\t\t\t<div class=\"textwidget\"><p><strong>Uma decis\u00e3o do Tribunal Superior do Trabalho trata de uma quest\u00e3o muito sens\u00edvel na rela\u00e7\u00e3o patr\u00f5es e empregados &#8211; \u00e9, inclusive um dos pontos de impasse na campanha salarial de TI em S\u00e3o Paulo: a homologa\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o acontecer ou n\u00e3o no Sindicato. Para a 3\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho \u00e9 nulo o pedido de demiss\u00e3o feito por funcion\u00e1rio se n\u00e3o houver homologa\u00e7\u00e3o do sindicato. Com esse entendimento, a turma deu provimento a recurso de uma ex-vendedora para anular seu pedido de demiss\u00e3o e condenar a empresa ao pagamento das diferen\u00e7as rescis\u00f3rias.<\/p>\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a vendedora disse que foi coagida a pedir demiss\u00e3o ap\u00f3s retornar da licen\u00e7a-maternidade \u201ce sofrer intensa persegui\u00e7\u00e3o pela empresa\u201d. O ju\u00edzo da 81\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo e o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o, no entanto, consideraram v\u00e1lido o pedido. Segundo o TRT, a falta da assist\u00eancia sindical gera apenas uma presun\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel ao trabalhador. No caso, a empresa apresentou o pedido de demiss\u00e3o assinado pela pr\u00f3pria empregada. Esta, por sua vez, n\u00e3o comprovou a coa\u00e7\u00e3o alegada.<\/p>\n<p>No recurso de revista ao TST, a vendedora sustentou que a homologa\u00e7\u00e3o na forma prevista no artigo 477, par\u00e1grafo 1\u00ba, da CLT \u00e9 imprescind\u00edvel e, na sua aus\u00eancia, seu pedido de demiss\u00e3o deve ser desconsiderado. O relator, ministro Alexandre Agra Belmonte, observou que a Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do TST decidiu que a exig\u00eancia prevista na CLT \u00e9 imprescind\u00edvel \u00e0 formalidade do ato. \u201cSe o empregado tiver mais de um ano de servi\u00e7o, o pedido de demiss\u00e3o somente ter\u00e1 validade se assistido pelo seu sindicato\u201d, concluiu, ressalvando seu entendimento pessoal sobre a mat\u00e9ria.<\/strong><\/p>\n<p><strong>*Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria do TST<\/strong><\/p>\n<p><strong>Fonte: Converg\u00eancia Digital<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma decis\u00e3o do Tribunal Superior do Trabalho trata de uma quest\u00e3o muito sens\u00edvel na rela\u00e7\u00e3o patr\u00f5es e empregados &#8211; \u00e9, inclusive um dos pontos de impasse na campanha salarial de TI em S\u00e3o Paulo: a homologa\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o acontecer ou n\u00e3o no Sindicato. 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