\n| SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTACIONAMENTOS PARTICULARES, ESTACIONAMENTOS ROTATIVOS EM VIAS PUBLICAS, LAVA JATOS, LAVADORES, GUARDADORES, MAN, CNPJ n. 42.788.109\/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARTIM DOS SANTOS;<\/p>\n E<\/p>\n SINDICATO DAS EMPRESAS DOS ESTACIONAMENTOS, GARAGENS E LAVA-JATOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 14.411.603\/0001-90, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FABRICIO GOMES BRUGNARA;<\/p>\n celebram a presente CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
\n<\/strong>
\nAs partes fixam a vig\u00eancia da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2018 a 30 de abril de 2019 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio.<\/p>\n CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
\n<\/strong>
\nA presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho abranger\u00e1 a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES EM ESTACIONAMENTOS PARTICULARES E LAVA JATOS No Estado de Minas Gerais<\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em MG<\/strong>.<\/p>\n Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n<\/strong><\/p>\n Piso Salarial<\/p>\n<\/strong><\/p>\n
\nCL\u00c1USULA TERCEIRA – REGUSTES E PAGAMENTOS
\n<\/strong><\/p>\nCL\u00c1USULA TERCEIRA – REAJUSTE SALARIAL<\/strong><\/p>\nA Entidade Patronal concede \u00e0 categoria profissional representada pelo Sindicato dos Trabalhadores Lavadores, Guardadores, Manobristas e Operadores de Autom\u00f3veis Aut\u00f4nomos e em Estacionamentos Particulares e em Lava Jato no Estado de Minas Gerais, no dia 1\u00ba de maio de 2018 – data-base da categoria profissional, reajuste salarial a incidir sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de aplica\u00e7\u00e3o do \u00edndice de proporcionalidade abaixo:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \n\n\nM\u00caS DE ADMISS\u00c3O E DE INCID\u00caNCIA DO REAJUSTE<\/strong><\/td>\n\u00cdNDICE<\/strong><\/td>\nFATOR DE MULTIPLICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\n| At\u00e9 Maio \/ 2017<\/td>\n | 2%<\/td>\n | 1,0600<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Junho\/ 2017<\/td>\n | 5,50%<\/td>\n | 1,0550<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Julho \/ 2017<\/td>\n | 5,00%<\/td>\n | 1,0500<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Agosto\/ 2017<\/td>\n | 4,50%<\/td>\n | 1,0450<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Setembro\/ 2017<\/td>\n | 4,00%<\/td>\n | 1,0400<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Outubro\/ 2017<\/td>\n | 3,50%<\/td>\n | 1,0350<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Novembro\/ 2017<\/td>\n | 3,00%<\/td>\n | 1,0300<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Dezembro \/ 2017<\/td>\n | 2,50%<\/td>\n | 1,0250<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Janeiro \/ 2018<\/td>\n | 2,00%<\/td>\n | 1,0200<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Fevereiro \/ 2018<\/td>\n | 1,50%<\/td>\n | 1,0150<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Mar\u00e7o \/ 2018<\/td>\n | 1,00%<\/td>\n | 1,0100<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Abril \/ 2018<\/td>\n | 0,50%<\/td>\n | 1,0050<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO<\/strong><\/p>\nNa aplica\u00e7\u00e3o dos \u00edndices acima j\u00e1 se acham automaticamente compensados os aumentos espont\u00e2neos e\/ou antecipa\u00e7\u00f5es salariais concedidos no per\u00edodo de 1\u00ba de maio de 2017 a 30 de abril de 2018. Houve arredondamento de centavos.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO<\/strong><\/p>\nN\u00e3o poder\u00e3o ser deduzidos os aumentos decorrentes de t\u00e9rmino de aprendizagem, promo\u00e7\u00e3o, por merecimento e antiguidade, transfer\u00eancia de cargo, fun\u00e7\u00e3o, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equipara\u00e7\u00e3o salarial determinada por senten\u00e7a transitada em julgado.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nCL\u00c1USULA QUARTA – PISO SALARIAL<\/strong><\/p>\nAs partes ajustaram que o menor sal\u00e1rio a ser pago \u00e0 categoria profissional e de ingresso ser\u00e1, a partir de 1\u00ba de maio de 2018, de:<\/p>\n <\/p>\n \n\n\n| FUN\u00c7\u00c3O<\/td>\n | C\u00d3DIGO CBO<\/td>\n | SAL\u00c1RIO<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Office-boy, faxineiros e \u00a0 demais empregados n\u00e3o mencionados.<\/td>\n | XXXXXX<\/td>\n | R$ 1.055,90<\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n | \n| Operador de caixa<\/td>\n | 4211-25<\/td>\n | R$ 1.108,66<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Lavador, Polidor, \u00a0 Enxugador de Ve\u00edculos.<\/td>\n | 5199-35<\/td>\n | R$ 1.108,66<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Orientador, Controlador, \u00a0 Operador de Estacionamento e rotativos em vias publicas<\/td>\n | 5199-25<\/td>\n | R$ 1.108,66<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Manobrista I<\/td>\n | 5141-10<\/td>\n | R$ 1.108,66<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Manobrista II<\/td>\n | 5141-10<\/td>\n | R$ 1164,10<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Manobrista III<\/td>\n | 5141-10<\/td>\n | R$ 1.222,30<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Manobrista IV<\/td>\n | 5141-10<\/td>\n | R$ 1.283,41<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Supervisor, L\u00edder, \u00a0 Encarregado de Estacionamento.<\/td>\n | 5141-10<\/td>\n | R$ 1.347,60<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Para efeitos desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de trabalho, s\u00e3o considerados Manobristas I os empregados que manobram ve\u00edculos e desempenham outras atividades, como opera\u00e7\u00e3o de p\u00e1tio ou caixa; Manobristas II empregados que exclusivamente manobram ve\u00edculos; Manobristas III empregados que manobram ve\u00edculos e, esporadicamente, trafegam em via p\u00fablica para estacion\u00e1-los e Manobristas IV empregados que manobram ve\u00edculos e, constante ou frequentemente, trafegam em vias p\u00fablica ou rodovias para estacion\u00e1-los.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\nMANUTEN\u00c7\u00c3O DO CARGO DE OPERADOR DE ESTACIONAMENTO<\/strong><\/p>\nFica mantido o cargo de Operador de estacionamento, que responder\u00e1 pelas fun\u00e7\u00f5es alternadamente de caixa, manobrista e orientador, bem como, todas as demais inerentes a opera\u00e7\u00e3o de p\u00e1tio de estacionamento.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais<\/p>\n<\/strong><\/p>\n
\nCL\u00c1USULA QUARTA – FORMA E PRAZO PAGAMENTOS
\n<\/strong><\/p>\nPagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nCL\u00c1USULA QUINTA – ENVELOPE DE PAGAMENTO<\/strong><\/p>\nNo ato do pagamento de sal\u00e1rios, os empregadores dever\u00e3o fornecer, aos empregados, envelope ou documento similar que contenha o valor dos sal\u00e1rios pagos e respectivos descontos.<\/p>\n <\/p>\n CL\u00c1USULA SEXTA \u2013 DIFEREN\u00c7AS SALARIAIS<\/strong><\/p>\nAs eventuais diferen\u00e7as salariais decorrentes da aplica\u00e7\u00e3o da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, poder\u00e3o ser pagas, sem acr\u00e9scimos legais, da seguinte forma:<\/p>\n <\/p>\n a)<\/strong> as eventuais diferen\u00e7as salariais relativas ao m\u00eas de maio de 2018, poder\u00e3o ser pagas juntamente com o sal\u00e1rio do m\u00eas de agosto de 2018;<\/p>\n <\/p>\n CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA \u2013 MENOR SAL\u00c1RIO NA FUN\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\nFica garantido ao empregado admitido para a fun\u00e7\u00e3o de outro dispensado sem justa causa, sal\u00e1rio igual do empregado de menor sal\u00e1rio na fun\u00e7\u00e3o, sem considerar vantagens pessoais.<\/p>\n <\/p>\n CL\u00c1USULA OITAVA – RECEBIMENTO DE CHEQUES<\/strong><\/p>\n\u00c9 vedado \u00e0s empresas descontarem, dos sal\u00e1rios de seus empregados, as import\u00e2ncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos de clientes, desde que o empregado tenha cumprido as normas da empresa quanto ao recebimento de cheques.<\/p>\n <\/p>\n CL\u00c1USULA NONA\u00a0 – ADIANTAMENTO DE SAL\u00c1RIOS<\/strong><\/p>\nA t\u00edtulo de simples recomenda\u00e7\u00e3o, orienta-se que as empresas, verificando suas possibilidades, concedam<\/p>\n Adiantamento quinzenal de sal\u00e1rio.<\/p>\n <\/p>\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – ANTECIPA\u00c7\u00c3O DE PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIO<\/strong><\/p>\nQuando os dias de pagamento coincidir com s\u00e1bados, domingos e feriados, o pagamento ser\u00e1 efetuado no dia \u00fatil imediatamente anterior aos respectivos dias.<\/p>\n <\/p>\n Outras Normas Referentes a Sal\u00e1rios, Reajustes, Pagamentos e Crit\u00e9rios para C\u00e1lculo<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nCL\u00c1USULA NONA – C\u00c1LCULO DE F\u00c9RIAS, 13\u00ba SAL\u00c1RIO E RESCIS\u00c3O DO COMISSIONISTA<\/strong><\/p>\nPara efeito de pagamento de f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e rescis\u00e3o contratual, ser\u00e1 tomada por base de c\u00e1lculo a m\u00e9dia percebida nos \u00faltimos 06 (seis) ou 12 (doze) meses, a que for mais favor\u00e1vel.<\/p>\n <\/p>\n Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<\/p>\n<\/strong><\/p>\n Adicional de Hora-Extra<\/p>\n<\/strong><\/p>\n
\nCL\u00c1USULA QUINTA – ADCIONAIS E HORAS EXTRA
\n<\/strong><\/p>\nGratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\nTodo empregado que em sua jornada de trabalho exer\u00e7a a fun\u00e7\u00e3o de caixa, dever\u00e1 t\u00ea-la anotada em sua carteira de trabalho, recebendo, a t\u00edtulo de quebra-de-caixa, o valor mensal de R$ 70,00 (quarenta reais), por essa fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Adicional de Hora-Extra<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – HORAS EXTRAS<\/strong><\/p>\nAs horas extras di\u00e1rias ser\u00e3o pagas da seguinte forma:<\/p>\n <\/p>\n a)<\/strong> para as duas primeiras horas extras, com o adicional de 80% (oitenta por cento) sobre o sal\u00e1rio-hora normal; e<\/p>\n <\/p>\n b)<\/strong> para a pr\u00e1tica de duas horas extras subsequentes \u00e0s duas primeiras horas extras, e para as horas extras trabalhadas em domingos e feriados, com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o sal\u00e1rio-hora normal.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO<\/strong><\/p>\nO percentual de que trata o caput desta cl\u00e1usula aplica-se \u00e0 hip\u00f3tese do \u00a7 4\u00ba do artigo 71 da CLT.<\/p>\n <\/p>\n I-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trabalho em quaisquer dos feriados nacionais ou local ser\u00e3o renumerados a 100% sobre o valor da hora normal como extra.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Contrato de Trabalho \u0096 Admiss\u00e3o, Demiss\u00e3o, Modalidades<\/p>\n<\/strong><\/p>\n Normas para Admiss\u00e3o\/Contrata\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/strong><\/p>\n
\nCL\u00c1USULA SEXTA – ADMISS\u00c3O E CONTRATA\u00c7\u00c3O
\n<\/strong><\/p>\nContrato de Trabalho \u2013 Admiss\u00e3o, Demiss\u00e3o, Modalidades Normas para Admiss\u00e3o\/Contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nDesligamento\/Demiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – COMUNICA\u00c7\u00c3O DISPENSA<\/strong><\/p>\nNo ato da dispensa do empregado, a empresa dever\u00e1 comunic\u00e1-la por escrito.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO<\/strong><\/p>\nNo caso de concess\u00e3o de aviso pr\u00e9vio pelo empregador, o empregado poder\u00e1 ser dispensado deste se, antes do t\u00e9rmino do aviso comprovar haver conseguido novo emprego, recebendo na hip\u00f3tese apenas os dias efetivamente trabalhados.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO<\/strong><\/p>\nOcorrendo a hip\u00f3tese do \u00a7 1\u00ba, fica facultado ao empregador efetuar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias no primeiro (1\u00ba) dia \u00fatil seguinte \u00e0 data estabelecida para o t\u00e9rmino do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO<\/strong><\/p>\nO empregado demission\u00e1rio que justificar seu pedido de desligamento por: incompatibilidade de hor\u00e1rio e obten\u00e7\u00e3o de novo emprego, ou o fizer em at\u00e9 60 (sessenta) dias ap\u00f3s o efetivo retorno de licen\u00e7a maternidade, aux\u00edlio doen\u00e7a, ou em at\u00e9 30 (trinta) dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino de gozo de f\u00e9rias, n\u00e3o ter\u00e1 lan\u00e7ado contra si desconto do aviso pr\u00e9vio n\u00e3o concedido.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nEstabilidade M\u00e3e<\/strong><\/p>\n <\/p>\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – ESTABILIDADE GESTANTE<\/strong><\/p>\nFica deferida a estabilidade provis\u00f3ria \u00e0 empregada gestante, desde a concep\u00e7\u00e3o, pelo prazo de 60 (sessenta) dias a contar do t\u00e9rmino da licen\u00e7a oficial.<\/p>\n <\/p>\n Jornada de Trabalho \u0096 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas<\/p>\n<\/strong><\/p>\n Dura\u00e7\u00e3o e Hor\u00e1rio<\/p>\n<\/strong><\/p>\n
\nCL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – JORNADAS E ADICIONAIS
\n<\/strong><\/p>\nOutras Disposi\u00e7\u00f5es Sobre Jornada<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – JORNADA ESPECIAL 12 X 36 HORAS<\/strong><\/p>\nFaculta-se a ado\u00e7\u00e3o do sistema de trabalho denominado “Jornada Especial”, com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO<\/strong><\/p>\nPara os que trabalham sob a denominada “Jornada Especial”, as 12 (doze) horas ser\u00e3o entendidas como normais, sem incid\u00eancia de adicional referido na Cl\u00e1usula 12\u00aa (d\u00e9cima segunda), ficando esclarecido igualmente n\u00e3o existir horas-extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que \u00e9 pr\u00f3prio desta “Jornada Especial”.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO<\/strong><\/p>\nFica assegurado, no curso desta “Jornada Especial”, um intervalo de 01 (uma) hora para repouso e refei\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1 computado na jornada.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO<\/strong><\/p>\nNos termos do disposto na S\u00famula 444 do TST, \u00e9 devido o pagamento como extra pelo trabalho em feriados.<\/p>\n <\/p>\n CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – ADICIONAL NOTURNO <\/strong>
\n<\/strong>
\nFica estabelecido o adicional de 20% (vinte por cento) a t\u00edtulo de adicional noturno, que ser\u00e1 calculado sobre o valor do sal\u00e1rio, refletindo em descansos semanais remunerados. Considera-se hor\u00e1rio noturno aquele compreendido entre as 22:00 \u00e0s 05:00 horas.<\/p>\nPAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO \u2013 Observa-se que caso o empregado prolongue seu hor\u00e1rio ap\u00f3s as 05:00 horas, incidir\u00e1 o adicional noturno e reflexos, at\u00e9 o hor\u00e1rio em que o mesmo encerrar sua jornada.<\/p>\n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO \u2013 Exclusivamente na jornada 12×36 em toda sua extens\u00e3o, a hora ser\u00e1 de 60 minutos inclusive no per\u00edodo noturno.<\/p>\n PARAGRAFO TERCEIRO –\u00a0 Em caso de jornada reduzida, pagamento respeitar\u00e1 sal\u00e1rio m\u00ednimo convencionado nesta conven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Compensa\u00e7\u00e3o de Jornada<\/p>\n<\/strong><\/p>\n
\nCL\u00c1USULA OITAVA – CONDI\u00c7\u00d5ES PARA O EXERC\u00cdCIO DO TRABALHO
\n<\/strong><\/p>\nQUALIFICA\u00c7\u00c3O\/FORMA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – CARTEIRAS DE HABILITA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\nAs empresas se obrigam a liberar o funcion\u00e1rio no dia que o mesmo for renovar a sua Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o e antecipar o custeio da mesma, que ser\u00e1 reembolsada mediante desconto em folha de pagamento, em 3 (tr\u00eas) parcelas mensais e consecutivas.<\/p>\n Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – A recusa do empregado em renovar a Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 caracterizada como falta grave;<\/p>\nPar\u00e1grafo Segundo<\/strong> – N\u00e3o ser\u00e1 v\u00e1lida para efeitos do exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o, a Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o que constar a ressalva “vedada a atividade remunerada”, gerando a possibilidade de serem aplicadas penas de advert\u00eancia ou suspens\u00e3o no caso do n\u00e3o atendimento.<\/p>\n <\/p>\n Outras normas referentes a condi\u00e7\u00f5es para o exerc\u00edcio do trabalho<\/strong><\/p>\nJornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nProrroga\u00e7\u00e3o\/Redu\u00e7\u00e3o de Jornada<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ADEQUA\u00c7\u00c3O JORNADA DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n\u00c9 permitido que os empregadores escolham os dias da semana (de 2\u00aa feira a s\u00e1bado) em que ocorrer\u00e3o redu\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho de seus empregados para adequ\u00e1-la \u00e0s 44 horas semanais.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO<\/strong><\/p>\nFaculta-se \u00e0s empresas a ado\u00e7\u00e3o do sistema de compensa\u00e7\u00e3o de horas extras, pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a (02) duas horas di\u00e1rias, durante o m\u00eas, poder\u00e3o ser compensadas, no prazo de at\u00e9 90 (noventa) dias ap\u00f3s o m\u00eas da presta\u00e7\u00e3o da hora, com redu\u00e7\u00f5es de jornadas ou folgas compensat\u00f3rias.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO<\/strong><\/p>\nNa hip\u00f3tese de, ao final do prazo do par\u00e1grafo anterior, n\u00e3o tiverem sido compensadas todas as horas-extras prestadas, as restantes dever\u00e3o ser pagas como horas-extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas-extras, conforme previsto na Cl\u00e1usula 11\u00aa desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, observando-se o disposto no Par\u00e1grafo \u00danico da referida Cl\u00e1usula.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO<\/strong><\/p>\nCaso concedidas, pela empresa, redu\u00e7\u00f5es de jornada ou folgas compensat\u00f3rias al\u00e9m do n\u00famero de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas n\u00e3o poder\u00e3o se constituir como cr\u00e9dito para a empresa, a ser descontado ap\u00f3s o prazo do par\u00e1grafo primeiro.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO QUARTO<\/strong><\/p>\nCumpre \u00e0s empresas, quando a jornada extraordin\u00e1ria atingir as duas horas di\u00e1rias, fornecer lanche, sem \u00f4nus para o empregado.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA OITAVA – AUS\u00caNCIAS JUSTIFICADAS<\/strong><\/p>\nO trabalhador poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio e mediante comprova\u00e7\u00e3o:<\/p>\n a) por 1 (um) dia em caso de falecimento de sogro(a);<\/p>\n b) por 3 (tr\u00eas) dias corridos, em caso de falecimento de c\u00f4njuge, companheiros (a), ascendente (Pais, Av\u00f3s e\u00a0Bisav\u00f3s) descendentes (filhos, inclusive adotados, neto e bisnetos), irm\u00e3o(a) ou dependente legal desde que legalmente comprovado, n\u00e3o incluindo o dia do evento;<\/p>\n c) por 1 (um) dia para a interna\u00e7\u00e3o hospitalar de filho dependente e 1 (um) dia para alta, desde que coincidente com dia normal de trabalho;<\/p>\n d) por 5 (cinco) dias corridos, em caso de nascimento de filho no decorrer das 3 (tr\u00eas) primeiras semanas ap\u00f3s o nascimento;<\/p>\n e) por 3 (tr\u00eas) dias \u00fateis, corridos, no caso de casamento, n\u00e3o computados s\u00e1bado e domingo como data inicial para as aus\u00eancias.<\/p>\n f) – at\u00e9 2 (dois) dias para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa ou companheira (Inciso X, do artigo 473 da CLT)<\/p>\n g) por 2 (dois) dias, por ano, para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica (Inciso XI, do artigo 473 da CLT)<\/p>\n <\/p>\n Intervalos para Descanso<\/p>\n<\/strong><\/p>\n
\nCL\u00c1USULA NONA – INTERVALO E JORNADAS DESCANSO ALIMENTA\u00c7\u00c3O
\n<\/strong><\/p>\nIntervalos para Descanso <\/strong><\/p>\n
\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – INTERVALO PARA LANCHE
\n<\/strong>
\nFica estabelecido um intervalo di\u00e1rio de 10 (dez) minutos m\u00ednimo para lanche dos empregados. O lanche ser\u00e1 fornecido \u201cgratuitamente\u201d pelos empregadores, n\u00e3o constituindo tal benef\u00edcio um \u201cPlus\u201d salarial.<\/p>\n
\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – INTERVALO P\/ DESCANSO ALIMENTA\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\nFica convencionado entre as partes que o intervalo para alimenta\u00e7\u00e3o dos empregados ser\u00e1 de no m\u00ednimo de 01 (uma hora) e no m\u00e1ximo de at\u00e9 05 (cinco) horas.<\/p>\n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO \u2013 De acordo com as necessidades da empresa, o intervalo intrajornada poder\u00e1 ser concedido ao funcion\u00e1rio em qualquer momento da jornada di\u00e1ria.<\/p>\n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO \u2013 Na jornada 12×36 haver\u00e1 obrigatoriamente o intervalo de 1 hora concedido dentro da jornada, garantindo assim a integralidade do descanso de 36 horas.<\/p>\n <\/p>\n Faltas<\/p>\n<\/strong><\/p>\n
\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – FALTAS E ATESTADO M\u00c9DICO
\n<\/strong><\/p>\nAceita\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – PRAZO PARA ENTREGA DO ATESTADO<\/strong><\/p>\nFica estabelecido o prazo de 05 (cinco) dias contados a partir da alta m\u00e9dica (t\u00e9rmino do per\u00edodo de afastamento) para que o empregado entregue \u00e0 empresa o atestado m\u00e9dico com justificativa da sua aus\u00eancia.<\/p>\n Par\u00e1grafo \u00danico: O descumprimento injustificado do caput desta cl\u00e1usula (ou seja, a n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o do atestado m\u00e9dico no prazo acima estabelecido) legitima o ato de descontar os dias de falta.<\/p>\n <\/p>\n Outras Normas de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Doen\u00e7as Profissionais<\/strong><\/p>\n <\/p>\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – DISPENSA M\u00c9DICO COORDENADOR<\/strong><\/p>\nAs empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50 (cinquenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar m\u00e9dico coordenador do PCMSO.<\/p>\n <\/p>\n PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO<\/strong><\/p>\nO n\u00famero de empregados a que se refere o caput desta cl\u00e1usula ser\u00e1 aferido computando-se a totalidade dos estabelecimentos da empresa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n F\u00e9rias e Licen\u00e7as<\/p>\n<\/strong><\/p>\n Dura\u00e7\u00e3o e Concess\u00e3o de F\u00e9rias<\/p>\n<\/strong><\/p>\n
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