{"id":576,"date":"2019-05-30T14:31:01","date_gmt":"2019-05-30T16:31:01","guid":{"rendered":"http:\/\/sintralamacmg.com\/?p=576"},"modified":"2019-05-30T14:31:09","modified_gmt":"2019-05-30T16:31:09","slug":"termo-aditivo-a-convencao-coletiva-de-trabalho-2019-2021-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sintralamacmg.com\/?p=576","title":{"rendered":"TERMO ADITIVO A CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2019\/2021"},"content":{"rendered":"\n
\n \n \n \n N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/strong> \n \n \n \n MG001897\/2019 \n \n \n \n \n DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/strong> \n \n \n \n 28\/05\/2019 \n \n \n \n \n N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/strong> \n \n \n \n MR026344\/2019 \n \n \n \n \n N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/strong> \n \n \n \n 46211.002187\/2019-10 \n \n \n \n \n DATA DO PROTOCOLO:<\/strong> \n \n \n \n 27\/05\/2019 \n \n \n \n
\n
\n \n \n \n \n N\u00daMERO DO PROCESSO DA CONVEN\u00c7\u00c3O\n COLETIVA PRINCIPAL: <\/strong>\n \n \n \n 46211.001468\/2019-55 \n \n \n \n \n DATA DE REGISTRO DA CONVEN\u00c7\u00c3O\n COLETIVA PRINCIPAL: <\/strong>\n \n \n \n 17\/04\/2019 \n \n \n \n Confira a autenticidade no endere\u00e7o\n http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong>\n <\/td><\/tr>
\n SINDICATO\n DOS TRABALHADORES EM ESTACIONAMENTOS PARTICULARES, ESTACIONAMENTOS ROTATIVOS\n EM VIAS PUBLICAS, LAVA JATOS, LAVADORES, GUARDADORES, MAN, CNPJ n.\n 42.788.109\/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).\n MARTIM DOS SANTOS;
\n  
\n E SINDICATO DAS EMPRESAS DOS ESTACIONAMENTOS, GARAGENS E LAVA-JATOS DO ESTADO\n DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 14.411.603\/0001-90, neste ato representado(a) por\n seu Presidente, Sr(a). FABRICIO GOMES BRUGNARA;
\n  
\n celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO,\n estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:
\n
\n CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
\n <\/strong>
\n As partes fixam a vig\u00eancia do presente Termo Aditivo de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de\n Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2019 a 30 de abril de 2021 e a\n data-base da categoria em 01\u00ba de maio.
\n
\n
\n CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
\n <\/strong>
\n O presente Termo Aditivo de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho abranger\u00e1 a(s)\n categoria(s) lavadores, guardadores, manobristas e operadores de\n autom\u00f3veis aut\u00f4nomos e em estacionamentos Particulares em lava jato<\/strong>, com\n abrang\u00eancia territorial em MG<\/strong>. \n
\n Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento
\n
\n <\/strong>\n Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA TERCEIRA – PISO SALARIAL
\n <\/strong>
\n
\n \n Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento Piso\n Salarial<\/strong>\n  <\/strong>\n CL\u00c1USULA\n TERCEIRA – REAJUSTE SALARIAL<\/strong>\n A Entidade\n Patronal concede \u00e0 categoria profissional representada pelo Sindicato dos\n Trabalhadores Lavadores, Guardadores, Manobristas e Operadores de Autom\u00f3veis\n Aut\u00f4nomos e em Estacionamentos Particulares e em Lava Jato no Estado de Minas\n Gerais, no dia 1\u00ba de maio de 2019 – data-base da categoria profissional,\n reajuste salarial a incidir sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de aplica\u00e7\u00e3o do\n \u00edndice de proporcionalidade abaixo: Para o ano de 2019\/2020 e 2020\/2021\n fixar\u00e1 o \u00cdndice do IGPM de Maiode2020 na data base.\n  \n  \n \n \n \n \n M\u00caS DE ADMISS\u00c3O E DE\n INCID\u00caNCIA DO REAJUSTE<\/strong>\n \n \n \u00cdNDICE<\/strong>\n \n \n FATOR DE MULTIPLICA\u00c7\u00c3O<\/strong>\n \n \n \n \n Maio 2018\n \n \n 2%\n \n \n 1,0200\n \n \n \n \n Junho 2018\n \n \n 1,87%\n \n \n 1,0187\n \n \n \n \n Julho \/ 2018\n \n \n 1,70%\n \n \n 1,0170\n \n \n \n \n Agosto\/ 2018\n \n \n 1,53%\n \n \n 1,0153\n \n \n \n \n Setembro\/ 2018\n \n \n 1,36%\n \n \n 1,0136\n \n \n \n \n Outubro\/ 2018\n \n \n 1,19%\n \n \n 1,0190\n \n \n \n \n Novembro\/ 2018\n \n \n 1,02%\n \n \n 1,0102\n \n \n \n \n Dezembro \/ 2018\n \n \n 0,85%\n \n \n 1,0085\n \n \n \n \n Janeiro \/ 2019\n \n \n 0,68%\n \n \n 1,0068\n \n \n \n \n Fevereiro \/ 2019\n \n \n 0,51%\n \n \n 1,0034\n \n \n \n \n Mar\u00e7o \/ 2019\n \n \n 0,34%\n \n \n 1,0050\n \n \n \n \n Abril \/ 2019\n \n \n 0,17%\n \n \n 1,0017\n \n \n \n \n  \n  \n PAR\u00c1GRAFO\n PRIMEIRO<\/strong>\n Na\n aplica\u00e7\u00e3o dos \u00edndices acima j\u00e1 se acham automaticamente compensados os aumentos\n espont\u00e2neos e\/ou antecipa\u00e7\u00f5es salariais concedidos no per\u00edodo de 1\u00ba de maio\n de 2018 a 30 de abril de 2019. Houve arredondamento de centavos.\n  \n PAR\u00c1GRAFO\n SEGUNDO<\/strong>\n N\u00e3o\n poder\u00e3o ser deduzidos os aumentos decorrentes de t\u00e9rmino de aprendizagem,\n promo\u00e7\u00e3o, por merecimento e antiguidade, transfer\u00eancia de cargo, fun\u00e7\u00e3o,\n estabelecimento ou de localidade, bem assim de equipara\u00e7\u00e3o salarial\n determinada por senten\u00e7a transitada em julgado.\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n CL\u00c1USULA\n QUARTA – PISO SALARIAL<\/strong>\n As partes\n ajustaram que o menor sal\u00e1rio a ser pago \u00e0 categoria profissional e de\n ingresso ser\u00e1, a partir de 1\u00ba de maio de 2019.\n  \n \n \n \n \n FUN\u00c7\u00c3O\n \n \n C\u00d3DIGO CBO\n \n \n SAL\u00c1RIO\n \n \n \n \n Office-boy, faxineiros e   demais empregados n\u00e3o mencionados.\n \n \n XXXXXX\n \n \n R$ 1.076,99\n  \n \n \n \n \n Operador de caixa\n \n \n 4211-25\n \n \n R$ 1.130,83\n \n \n \n \n Lavador, Polidor, Enxugador de Ve\u00edculos.\n \n \n 5199-35\n \n \n R$ 1.130,83\n \n \n \n \n Orientador, Controlador, Operador de Estacionamento e rotativos em vias\n publicas\n \n \n 5199-25\n \n \n R$ 1.141,90\n \n \n \n \n Manobrista I\n \n \n 5141-10\n \n \n R$ 1.130,83\n \n \n \n \n Manobrista II\n \n \n 5141-10\n \n \n R$ 1.187,38\n \n \n \n \n Manobrista III\n \n \n 5141-10\n \n \n R$ 1.246,74\n \n \n \n \n Manobrista IV\n \n \n 5141-10\n \n \n R$ 1.309,08\n \n \n \n \n Supervisor, L\u00edder, Encarregado de Estacionamento.\n \n \n 5141-10\n \n \n R$ 1.374,54\n \n \n \n \n  \n Para\n efeitos desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de trabalho, s\u00e3o considerados Manobristas I\n os empregados que manobram ve\u00edculos e desempenham outras atividades, como\n opera\u00e7\u00e3o de p\u00e1tio ou caixa; Manobristas II empregados que exclusivamente\n manobram ve\u00edculos; Manobristas III empregados que manobram ve\u00edculos e,\n esporadicamente, trafegam em via p\u00fablica para estacion\u00e1-los e Manobristas IV\n empregados que manobram ve\u00edculos e, constante ou frequentemente, trafegam em\n vias p\u00fablicas ou rodovias para estacion\u00e1-los ou levando e trazendo clientes.\n  \n
\n Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros
\n
\n <\/strong>\n Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA QUARTA – CESTAS BASICAS E OUTROS
\n <\/strong>
\n
\n \n CESTA\n B\u00c1SICA\n Ser\u00e1\n concedida pelos Empregadores, mensal e gratuitamente aos empregados que\n percebam at\u00e9 R$ 5.114,35 (cinco mil, cento e catorze reais e trinta e cinco centavos)\n uma cesta-b\u00e1sica de alimentos desvinculada da remunera\u00e7\u00e3o do empregado para\n todos os fins de direito, inclusive n\u00e3o integrando a remunera\u00e7\u00e3o para fins de\n reflexo, integra\u00e7\u00e3o ou repercuss\u00e3o a qualquer t\u00edtulo, concess\u00e3o esta que\n dever\u00e1 ser feita at\u00e9 a data do respectivo pagamento, consistindo em:\n a)\n 10 Kg de arroz tipo Camil, Tio Jo\u00e3o, Butu\u00ed, Prato Fino ou Diplomata;\n b)\n 02 Kg de feij\u00e3o tipo 1, marca Carioca Novo, Camil, Pink, Butu\u00ed, Prato Fino,\n ou Triunfo, Carrijo Gourmet;\n c)\n 05 Kg de a\u00e7\u00facar cristal Minas\u00e7ucar, Nevita, La\u00e7ucar, Cristalminas, Caet\u00e9,\n Granluxo, Nutri\u00e7\u00facar ou\n Master\u00e7ucar;\n d)\n 3 latas de \u00f3leo de soja, 900 ml, tipo Soya\/Sadia, -Comigo, ABC, Corcovado,\n Clarion ou Veleiro-;\n e)\n 1 lata de extrato de tomate de 350 gr da marca -Colonial-, -Bonamassa-,\n -Luc-, -Xavante-, -Stela Doro-\n ,\n “Bonare” ou “Goi\u00e1s Verde”;\n f)\n 1 Kg de macarr\u00e3o c\/ s\u00eamola -Periquito-, -Vilma- , -\u00c1dria-, -Santa Am\u00e1lia-,\n “Renata” ou “Dona Benta”;\n g)\n 500 gramas de caf\u00e9 da marca -Fino Gr\u00e3o, Pil\u00e3o, Tr\u00eas Cora\u00e7\u00f5es, Minas Rio, Don\n Pedro, Bar\u00e3o, Caf\u00e9\n Quente\n ou Flor de Minas;\n h)\n 5 tabletes de sab\u00e3o 200 gramas da marca Conde, Ip\u00ea, Lev Lav, Oeste, Coringa,\n Bica ou “Minuano”;\n i)\n 1 Kg de fub\u00e1 Pach\u00e1, Gem, Solar, Pramar, Tipua, Primavera, Sinha ou V\u00f3 Anita;\n j)\n 1 Kg de sal refinado da marca -Globo-, – Ita -, -Uni\u00e3o-; -Mar e Sol-,\n -Polar-, “L\u00edder” ou “Vital”;\n k)\n 500 gramas de goiabada Guari, Xavante, Val, Goi\u00e1s Verde, Piau\u00ed, Predilect,\n Beira-Mar, QualiNutre, Rei\n Max\n ou G. da Costa; Kifruts;killys;\n l)\n 01 lata de sardinha de 130 gramas Rubi, Coqueiro, Palmeira, Pescador ou Navegantes;\n m)\n 01 lata de salsicha de 180 gramas -Anglo-, -Carioca- ,-Frisa-; -Bordon-,\n -Palatare.\n n)\n 400 gramas de achocolatado Toddy, Nescau, Tr\u00eas Cora\u00e7\u00f5es, Nutril, Mangiare,\n Chocomix, Nutriway;\n Nutrical;\n sem preju\u00edzo de outros itens deliberados pelo empregador.\n  \n PAR\u00c1GRAFO\n PRIMEIRO – Para a percep\u00e7\u00e3o da cesta-b\u00e1sica, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 ter\n nenhuma\n falta\n injustificada dentro do m\u00eas..\n  \n PAR\u00c1GRAFO\n SEGUNDO – Fica estabelecido que a distribui\u00e7\u00e3o da cesta-b\u00e1sica ser\u00e1 realizada\n na \u00e1rea\n central\n das cidades.\n  \n PAR\u00c1GRAFO\n TERCEIRO – O empregado ter\u00e1 direito \u00e0 percep\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, ainda que em\n gozo de\n f\u00e9rias.\n PAR\u00c1GRAFO\n QUINTO – Para os empregados que prestam servi\u00e7os nas cidades com menos de 30\n (trinta) mil habitantes, a cesta b\u00e1sica poder\u00e1 ser substitu\u00edda por vale o ou ticket\n alimenta\u00e7\u00e3o desde que o valor n\u00e3o seja monet\u00e1rio inferior para\n aquisi\u00e7\u00e3o da cesta b\u00e1sico estabelecida nesta conven\u00e7\u00e3o coletiva sem qualquer\n participa\u00e7\u00e3o do empregado no valor do benef\u00edcio e sem que o valor do\n benef\u00edcio integre o sal\u00e1rio do empregado para qualquer efeito legal.\n PAR\u00c1GRAFO\n S\u00c9TIMO – A cesta b\u00e1sica dever\u00e1 conter o certificado Sanit\u00e1rio de qualidade e\n o PAT, poder\u00e3o ser adquirida na \u00e1rea central onde o funcion\u00e1rio ter\u00e1 maior\n concentra\u00e7\u00e3o de transportes para recebimento da mesma.\n I- \n Os benef\u00edcios da cesta b\u00e1sico acima \u00e9 sem preju\u00edzo dos benef\u00edcios e valores\n j\u00e1 ofertados pelos empregadores aos trabalhadores. As marcas\n dos produtos podem serem substitu\u00eddas por outras\n equivalentes desde que n\u00e3o haja perda da qualidade dos\n produtos.\n II-Faculta\n se aos Empregadores o fornecimento de ticket ou vale alimenta\u00e7\u00e3o desde que o\n valor n\u00e3o seja monet\u00e1rio inferior ao da aquisi\u00e7\u00e3o da cesta b\u00e1sico\n estabelecida nesta conven\u00e7\u00e3o coletiva.\n III –\n Todos os valores e quantidades j\u00e1 praticados antes desta conven\u00e7\u00e3o nos tickets\n e vale refei\u00e7\u00e3o e cestas b\u00e1sicos n\u00e3o poder\u00e3o serem substitu\u00eddos a\n valores menor.\n IV-\n Facultado ao Empregador aos Novos empregados a Cesta B\u00e1sico, ticket ou\n vale alimenta\u00e7\u00e3o que o valor n\u00e3o seja monet\u00e1rio inferior ao\n da aquisi\u00e7\u00e3o da cesta b\u00e1sico estabelecida nesta conven\u00e7\u00e3o coletiva,\n sendo obrigat\u00f3rio um ou outro benef\u00edcio.\n V- os\n valores dos descontos dos tickets e vale alimenta\u00e7\u00e3o dos\n empregados ser\u00e3o de no m\u00e1ximo 6% (seis por cento).\n  \n  \n
\n Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador
\n
\n <\/strong>\n Exames M\u00e9dicos
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA QUINTA – SEGURO DE VIDA EM GRUPO\/SERVI\u00c7O E AUXILIO FUNERAL
\n <\/strong>
\n
\n \n SEGURO\n DE VIDA EM GRUPO\/SERVI\u00c7O E AUXILIO FUNERAL<\/strong>\n  <\/strong>\n Seguro de Vida \u2013 Valor por segurado R$\n 7,75 reais <\/strong>\n  <\/strong>\n As\n empresas far\u00e3o, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de\n contrata\u00e7\u00e3o, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as\n seguintes coberturas m\u00ednimas:\n I\n – R$10.000,00 <\/strong>(DEZ\n mil reais), em caso de Morte do empregado (a), independentemente do local\n ocorrido;\n II\n \u2013 At\u00e9 R$10.000,00 <\/strong>(DEZ mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total\n ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do\n local ocorrido, atestado por m\u00e9dico devidamente qualificado, discriminando\n detalhadamente, no laudo m\u00e9dico, as sequelas definitivas, mencionando o grau\n ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente.\n III<\/strong> \u2013<\/strong> R$10.000,00 <\/strong>(DEZ mil\n reais) de indeniza\u00e7\u00e3o em caso de Invalidez Total e Permanente por Doen\u00e7a\n adquirida no exerc\u00edcio profissional do empregado (PAED), observado as\n instru\u00e7\u00f5es emitidas pela S– USEP.\n AUXILIO CESTA<\/strong>\n IV\n – <\/strong>Ocorrendo\n a morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido, o(s)\n benefici\u00e1rio(s) do seguro dever\u00e3o receber 50 kg de alimentos;\n As cestas\n previstas no inciso IV\n <\/strong>dever\u00e3o, obrigatoriamente, ser entregue diretamente na\n resid\u00eancia dos trabalhadores e conforme composi\u00e7\u00e3o de itens constante no\n Anexo. As cestas n\u00e3o poder\u00e3o ser substitu\u00eddas e nem convertida por dinheiro\n ou cart\u00e3o alimenta\u00e7\u00e3o, no intuito de preservar o prop\u00f3sito real do benef\u00edcio\n e garantir o cumprimento da obriga\u00e7\u00e3o m\u00ednima estipulada.\n DO CANCER DE MAMA OU PROST\u00c1TA\n V-\n <\/strong>Caso\n o empregado (a) seja diagnosticado com c\u00e2ncer de mama ou de pr\u00f3stata, ap\u00f3s a\n data de homologa\u00e7\u00e3o desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, o (a) mesmo (a) dever\u00e1\n receber no ato do diagn\u00f3stico o valor de R$3.000,00 <\/strong>(tr\u00eas mil reais) para\n aux\u00edlio no tratamento da doen\u00e7a. O diagn\u00f3stico dever\u00e1 ser comprovado pelo\n resultado do exame anatomopatol\u00f3gico e por laudo emitido pelo m\u00e9dico\n especialista.\n DA MORTE DO SEGURADO\/DEPENDENTES<\/strong>\n VI\n – <\/strong>Ocorrendo\n a morte do Segurado (a) ou de seu(s) dependente(s) legal (is) (c\u00f4njuge e\n filhos), a Seguradora garante a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os com sepultamento no\n valor de at\u00e9\n R$3.000,00 <\/strong>(tr\u00eas mil reais). Para solicitar a Assist\u00eancia\n Funeral, o segurado dever\u00e1 entrar em contato com a Central de Atendimento\n pelos telefones indicados no Certificado do Seguro e ap\u00f3s acionada a Central,\n ser\u00e3o tomadas todas as provid\u00eancias para o funeral, respeitando o limite da\n assist\u00eancia contratada. Caso o servi\u00e7o n\u00e3o seja acionado o reembolso dos\n gastos com sepultamento poder\u00e1 ser solicitado, observados os limites de\n capitais e itens contratados.\n IDENIZA\u00c7\u00c3O AO EMPREGADOR<\/strong>\n VII<\/strong> –<\/strong> Ocorrendo a morte\n do empregado (a), a empresa ou empregador receber\u00e1 uma indeniza\u00e7\u00e3o de at\u00e9 10%\n (dez por cento) do capital b\u00e1sico vigente na data da ocorr\u00eancia do sinistro,\n a t\u00edtulo de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescis\u00f3rio\n trabalhista, devidamente comprovado;\n VIII\n –<\/strong>\n ASSIST\u00caNCIA SOCIAL,\n PSICOL\u00d3GICA E NUTRICIONAL (ASPN)<\/strong>: Dever\u00e1 ser disponibilizado\n ao empregado (a) e\/ou a seus respectivos c\u00f4njuges e filhos, apoio\n psicol\u00f3gico, social e nutricional, a ser prestado, obrigatoriamente, por\n profissionais habilitados (psic\u00f3logos, assistentes sociais e nutricionistas),\n atrav\u00e9s da plataforma de 0800 ou de outras tecnologias colocadas a\n disposi\u00e7\u00e3o, cuja finalidade \u00e9 a de proporcionar amparo, ajudando-os na\n resolu\u00e7\u00e3o de problemas diversos de ordem pessoal, familiar e profissional\n orientando em situa\u00e7\u00f5es cotidianas enfrentadas, sendo garantido ao usu\u00e1rio do\n servi\u00e7o sigilo total das informa\u00e7\u00f5es prestadas. N\u00e3o poder\u00e1 haver limite de\n consultas ficando livre o trabalhador e seus dependentes para utilizar o\n servi\u00e7o sempre que necess\u00e1rio, entretanto no caso da Assist\u00eancia Psicol\u00f3gica,\n o limite m\u00e1ximo ser\u00e1 de 20 (vinte) atendimentos por cada problema\/situa\u00e7\u00e3o.\n Em caso de desligamento da empresa, o empregado imediatamente perde o direito\n a este servi\u00e7o, entretanto em casos de morte ou invalidez do titular do\n seguro os benefici\u00e1rios ter\u00e3o direito a mais 6 (seis) meses de utiliza\u00e7\u00e3o do\n servi\u00e7o de Assist\u00eancia Psicol\u00f3gica para dar suporte no per\u00edodo do luto, sem\n \u00f4nus para o empregador e nem para o empregado. Este servi\u00e7o dever\u00e1 tamb\u00e9m\n estar dispon\u00edvel para os departamentos de RH, Administrativo e de Pessoal\n para apoi\u00e1-los e orienta-los em quaisquer quest\u00f5es de ordem psicol\u00f3gica,\n social e nutricional vinculado ao empregado. APOIO\n AO EMPREGADOR<\/strong>\n IX\n –<\/strong>\n Ocorrendo o afastamento do (a) empregado (a), por per\u00edodos ininterruptos\n superiores a 15 dias, em consequ\u00eancia de acidente pessoal no ambiente de\n trabalho ou \u201cin tinere\u201d, o empregador far\u00e1 jus, de uma s\u00f3 vez, ao recebimento\n de verba a t\u00edtulo de apoio financeiro devido ao AFASTAMENTO ACIDENT\u00c1RIO LABORATIVO<\/strong>,\n limitando-se ao valor de at\u00e9 R$1.311,50<\/strong>\n (hum mil trezentos e onze reais e cinquenta centavos) por evento, que ser\u00e3o\n pagos atrav\u00e9s de reembolso para cobrir as despesas do empregador oriundas da\n obriga\u00e7\u00e3o do pagamento dos primeiros 15 (quinze) dias do AFASTAMENTO ACIDENT\u00c1RIO LABORATIVO<\/strong>,\n bem como das eventuais despesas com encargos trabalhistas continuados durante\n o per\u00edodo de afastamento e ainda quaisquer outras despesas diretamente\n vinculada ao evento, respeitando o limite m\u00e1ximo da cobertura contratada.\n Considerando ainda o mesmo fato gerador do benef\u00edcio, ser\u00e1 devido ao\n empregado (a) afastado (a), uma complementa\u00e7\u00e3o salarial, no valor da\n diferen\u00e7a entre o aux\u00edlio doen\u00e7a-acident\u00e1rio pago pelo \u00f3rg\u00e3o de seguridade e\n o valor da remunera\u00e7\u00e3o que receberia se estivesse trabalhando, no valor de\n at\u00e9 R$540,00<\/strong>\n (quinhentos e quarenta reais), paga em uma \u00fanica vez, observada a di\u00e1ria\n m\u00e1xima de at\u00e9 R$6,00 <\/strong>(seis\n reais) e limitado a 90 dias consecutivos de afastamento. Por tratar-se de\n benef\u00edcios vinculados \u00e0 uma s\u00f3 causa e efeito, dever\u00e3o ser considerados em um\n mesmo processo de indeniza\u00e7\u00e3o para fins de regula\u00e7\u00e3o pela seguradora, sendo,\n obrigat\u00f3rio o registro e envio do CAT- Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho\n junto com os documentos comprobat\u00f3rios necess\u00e1rios. O funcion\u00e1rio somente\n far\u00e1 jus ao complemento salarial caso esteja usando o equipamento de prote\u00e7\u00e3o\n individual (EPI) no momento do acidente.\n Par\u00e1grafo\n 1\u00ba – <\/strong>Na\n hip\u00f3tese de n\u00e3o aceita\u00e7\u00e3o do trabalhador pela seguradora pelos motivos de\n aposentadoria por invalidez, afastamento por doen\u00e7a ou acidente anterior \u00e0\n exig\u00eancia de obrigatoriedade de seguro, ou ainda na impossibilidade do\n pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o pelos riscos exclu\u00eddos da ap\u00f3lice amparados pela\n legisla\u00e7\u00e3o vigente, a empresa ficar\u00e1 desobrigada do cumprimento dessa\n cl\u00e1usula em rela\u00e7\u00e3o a esse trabalhador. Ap\u00f3s o retorno do trabalhador \u00e0s suas\n atividades laborativas, o mesmo dever\u00e1 ser inclu\u00eddo imediatamente no seguro e\n ter\u00e1 a garantia completa das coberturas vinculadas. Quando houver mudan\u00e7a de\n seguradora e n\u00e3o ocorrer a aceita\u00e7\u00e3o do trabalhador afastado que j\u00e1 possu\u00eda\n seguro vigente, neste caso o \u00f4nus da indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 da empresa em caso de\n ocorr\u00eancia sinistro com o mesmo.\n Par\u00e1grafo\n 2\u00ba <\/strong>–\n As indeniza\u00e7\u00f5es, independentemente da cobertura, dever\u00e3o ser processadas e\n pagas aos benefici\u00e1rios do seguro, no prazo n\u00e3o superior a 24 (vinte e quatro) horas \u00fateis<\/strong>\n ap\u00f3s a entrega da documenta\u00e7\u00e3o completa exigida pela Seguradora;\n Par\u00e1grafo\n 3\u00ba <\/strong>–\n Os valores das coberturas m\u00ednimas ajustadas nesta cl\u00e1usula sofrer\u00e3o,\n anualmente, atualiza\u00e7\u00f5es pela varia\u00e7\u00e3o do IPCA, ou outros valores que vierem a\n serem considerados pelas entidades signat\u00e1rias neste acordo.\n Par\u00e1grafo\n 4\u00ba <\/strong>–\n A partir do valor m\u00ednimo estipulado e das demais condi\u00e7\u00f5es constantes do\n \u201ccaput\u201d desta Cl\u00e1usula fica as empresas livres para pactuarem com os seus\n empregados outros valores, crit\u00e9rios e condi\u00e7\u00f5es para concess\u00e3o do seguro,\n bem como a exist\u00eancia ou n\u00e3o de subs\u00eddios por parte da empresa e a efetiva\u00e7\u00e3o\n ou n\u00e3o de desconto no sal\u00e1rio do empregado (a).\n Par\u00e1grafo\n 5\u00ba <\/strong>–\n Aplica-se o disposto na presente Cl\u00e1usula a todas as empresas e empregadores,\n inclusive os empregados (as) em regime de trabalho tempor\u00e1rio, aut\u00f4nomos (as)\n e estagi\u00e1rios (as) devidamente comprovado o seu v\u00ednculo.\n Par\u00e1grafo\n 6\u00ba <\/strong>–\n As coberturas e as indeniza\u00e7\u00f5es por morte e\/ou por invalidez, previstas nos\n incisos I, II e III do caput desta cl\u00e1usula, n\u00e3o ser\u00e3o cumul\u00e1veis, sendo que\n o pagamento de uma exclui a outra.\n Par\u00e1grafo\n 7\u00ba – <\/strong>A\n presente cl\u00e1usula n\u00e3o tem natureza salarial, por n\u00e3o se constituir em\n contrapresta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.\n Par\u00e1grafo\n 8\u00ba – <\/strong>No\n intuito de manter a sustentabilidade e o equil\u00edbrio t\u00e9cnico-financeiro, fica\n estabelecido, na ocasi\u00e3o das renova\u00e7\u00f5es, que as Seguradoras poder\u00e3o proceder\n o rec\u00e1lculo das taxas do seguro, sempre que os \u00edndices de sinistralidade\n comprometerem os resultados operacionais\n Par\u00e1grafo\n 9\u00ba – <\/strong>Sem\n qualquer preju\u00edzo na decis\u00e3o da Empresa pela escolha da Seguradora e\n Corretora de Seguros, e desde que haja pleno cumprimento desta cl\u00e1usula no\n que diz respeito \u00e0s exig\u00eancias m\u00ednimas vinculadas \u00e0s coberturas, benef\u00edcios e\n peculiaridades, as Entidades signat\u00e1rias desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho\n recomenda a Ades\u00e3o ao PASI.<\/strong>\n ANEXO<\/strong>\n                   \n Cesta b\u00e1sica em caso de Morte do Titular<\/strong>\n \n \n \n QUANTIDADE<\/strong>\n \n \n PRODUTO \/   MEDIDA<\/strong>\n \n \n \n \n 1\n \n \n ACUCAR CRISTAL CLARO 5KG\n \n \n \n \n 2\n \n \n ARROZ AGULHINHA T1 5KG\n \n \n \n \n 1\n \n \n BISCOITO RECHEADO CHOCOLATE 125GR\n \n \n \n \n 2\n \n \n CAFE TRADICIONAL 250GR\n \n \n \n \n 1\n \n \n EXTRATO DE TOMATE 350GR\n \n \n \n \n 1\n \n \n FARINHA DE MANDIOCA CRUA 1KG\n \n \n \n \n 1\n \n \n FARINHA DE MILHO 500GR\n \n \n \n \n 1\n \n \n FARINHA DETRIGO 1KG\n \n \n \n \n 2\n \n \n FEIJAO CARIOCA 1KG\n \n \n \n \n 1\n \n \n FUBA 1KG\n \n \n \n \n 1\n \n \n MACARRAO SEMOLA ESPAGUETE 500GR\n \n \n \n \n 1\n \n \n MACARRAO SEMOLA PARAFUSO 500GR\n \n \n \n \n 1\n \n \n MILHO VERDE 200GR\n \n \n \n \n 2\n \n \n OLEO DE SOJA 900ML\n \n \n \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n         \n <\/strong>\n  <\/strong>\n  \n  \n  \n  \n  \n Cl\u00e1usula\n d\u00e9cima quarta<\/strong>\n  \n CONFIAN\u00c7A SAUDE AMBULATORIAL \u2013 FAMILIAR E\n INDIVIDUAL – FACULTATIVO\n  \n SAUDE COBERTURA AMBULATORIA CONFIAN\u00c7A 24HS\n NO HOSPITAL RG\n Casais sem limite de idade e 2 filhos\n solteiros  at\u00e9 24 anos incompletos.\n Clinica\n m\u00e9dica, Pediatria, Ginecologia, Cardiologia  e  ortopedia, essas\n sem  participa\u00e7\u00f5es mais 12 exames complementares :teste gravidez, urina\n , creatina , triglic\u00e9res, colesterol ,fezes parasitol\u00f3gico, urina rotina ,\n glicose, hemograma completo,E.C.G \u2013 raio X  seios e face \u2013 Marca\u00e7\u00e3o por\n telefone  31-3464-3687 \u2013 urg\u00eancia e Emerg\u00eancia 24horas no Hospital\n  \n PAR\u00c1GRAFO\n I<\/strong>\n Incumbe \u00e0s\n empregadoras, quando\n autorizadas<\/strong>, realizar o desconto da cobertura mensais da\n Confian\u00e7a Sa\u00fade de seus empregados realizando, prontamente, o repasse ao\n sindicato da categoria profissional, na conta corrente de n\u00famero 500029-7, da\n ag\u00eancia 4157, opera\u00e7\u00e3o 003, mantida na Caixa Econ\u00f4mica Federal, com o CNPJ n\u00ba\n 42.788.109\/0001-85. E enviarem os comprovantes a entidade.\n Obs:\n Sem o comprovante de pagamento n\u00e3o haver\u00e1 atendimento.<\/strong>\n  <\/strong>\n MAIORES\n INFORMA\u00c7\u00d5ES NO SINDICATO OU 31-32019159\n
\n
\n CL\u00c1USULA SEXTA – PLANO ODONTOL\u00d3GICO E AMBULATORIAL
\n <\/strong>
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\n \n PLANO\n ODONTOL\u00d3GICO FACULTATIVO INFORMA\u00c7\u00d5ES NO SINDICATO\n PLANO\n AMBULATORIAL FACULTATIVO INFORMA\u00c7\u00d5ES NOSINDICATO\n CONFIAN\u00c7A\n SAUDE AMBULATORIAL \u2013 FAMILIAR E INDIVIDUAL – FACULTATIVO\n  \n SAUDE COBERTURA AMBULATORIA CONFIAN\u00c7A 24HS\n NO HOSPITAL RG\n Casais sem limite de idade e 2 filhos\n solteiros  at\u00e9 24 anos incompletos.\n Cl\u00ednica\n m\u00e9dica, Pediatria, Ginecologia, Cardiologia  e  ortopedia, essas\n sem  participa\u00e7\u00f5es mais 12 exames complementares :teste gravidez, urina\n , creatina , triglic\u00e9res, colesterol ,fezes parasitol\u00f3gico, urina rotina ,\n glicose, hemograma completo,E.C.G \u2013 raio X  seios e face \u2013 Marca\u00e7\u00e3o por\n telefone  31-3464-3687 \u2013 urg\u00eancia e Emerg\u00eancia 24horas no Hospital\n  \n PAR\u00c1GRAFO\n I<\/strong>\n Incumbe \u00e0s\n empregadoras, quando\n autorizadas<\/strong>, realizar o desconto da cobertura mensais da\n Confian\u00e7a Sa\u00fade de seus empregados realizando, prontamente, o repasse ao\n sindicato da categoria profissional, na conta corrente de n\u00famero 500029-7, da\n ag\u00eancia 4157, opera\u00e7\u00e3o 003, mantida na Caixa Econ\u00f4mica Federal, com o CNPJ n\u00ba\n 42.788.109\/0001-85. E enviarem os comprovantes a entidade.\n Obs:\n Sem o comprovante de pagamento n\u00e3o haver\u00e1 atendimento.<\/strong>\n  <\/strong>\n MAIORES\n INFORMA\u00c7\u00d5ES NO SINDICATO OU 31-32019159\n  \n
\n Disposi\u00e7\u00f5es Gerais
\n
\n <\/strong>\n Outras Disposi\u00e7\u00f5es
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – KIT BEB\u00ca SINTRALAMAC
\n <\/strong>
\n
\n \n Kit Beb\u00ea\n Sintralamac\/MG
\n Voc\u00ea pode ganhar o kit \u201cBeb\u00ea\u201d RESPONSABILIDADE DO SINTRALAMAC
\n  
\n A mam\u00e3e e o papai deste seguimento\/Sintralamac\/MG, que for s\u00f3cio
\n no m\u00ednimo h\u00e1 12 meses do Sindicato, pode levar essa linda bolsa para casa com\n o kit beb\u00ea: fralda, sabonete  shampoo,\n chupeta, term\u00f4metro, entre outros. Em caso de g\u00eameos ou mais os itens ser\u00e3o\n em conformidade a quantidade de filhos conforme certid\u00f5es de nascimento.
\n  
\n Condi\u00e7\u00f5es: Ser associada (o) h\u00e1, no m\u00ednimo, (1) um ano. A mensalidade deve\n estar em dia\/atualizada. Caso os dois m\u00e3e e pai trabalhem no seguimento de\n Estacionamento\/Lava-jato, somente um receber\u00e1 o kit. Desde que n\u00e3o haja\n oposi\u00e7\u00e3o referente \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o sindical e assistencial.
\n Documentos Atestado m\u00e9dico do 8\u00ba m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o da m\u00e3e ou at\u00e9 60 dias do\n nascimento do beb\u00ea certid\u00e3o de nascimento da crian\u00e7a mais RG (m\u00e3e ou pai) –\n CPF (m\u00e3e ou pai) O Kit ser\u00e1 retirado no sindicato
\n Os documentos dever\u00e3o ser enviados ao sindicato antecipadamente no e-mail \u2013 sintralamacmg@gmail.com<\/a> com 20 dias antes\n de buscar a cesta.
\n  
\n Mais informa\u00e7\u00f5es: 
\n 31-32019159
\n e-mail: sintralamacmg@gmail.com<\/a>\n  \n \n \n \n \n
\n
\n MARTIM DOS SANTOS
\n Presidente
\n SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTACIONAMENTOS PARTICULARES,\n ESTACIONAMENTOS ROTATIVOS EM VIAS PUBLICAS, LAVA JATOS, LAVADORES,\n GUARDADORES, MAN
\n
\n
\n
\n FABRICIO GOMES BRUGNARA
\n Presidente
\n SINDICATO DAS EMPRESAS DOS ESTACIONAMENTOS, GARAGENS E LAVA-JATOS DO ESTADO\n DE MINAS GERAIS
\n
\n
\n \n \n \n \n \n  \n ANEXOS <\/strong>\n ANEXO I – <\/strong>\n
\n
\n \n Anexo\n (PDF)<\/a>\n
\n     A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada\n na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o\n http:\/\/www.mte.gov.br. \n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001897\/2019 DATA DE REGISTRO NO MTE: 28\/05\/2019 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR026344\/2019 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46211.002187\/2019-10 DATA DO PROTOCOLO: 27\/05\/2019 N\u00daMERO DO PROCESSO DA CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA PRINCIPAL: 46211.001468\/2019-55 DATA DE REGISTRO DA CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA PRINCIPAL: 17\/04\/2019 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTACIONAMENTOS PARTICULARES, ESTACIONAMENTOS ROTATIVOS EM […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-576","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=576"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/576\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":577,"href":"https:\/\/www.sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/576\/revisions\/577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}